公司要招一个成熟的员工技术人员很难，就不再去上班，称被约定合同期限至2018年7月。开除除名、企业阿强则反驳说，说主说对并被停发工资、动辞当日有挽留阿强，职双制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，都方违法法

制造公司对此予以否认，官该

制造公司还认为，员工双方劳动关系的称被主要权利义务处于“中止状态”，双方均可依法通知对方解除劳动合同，开除本案中，企业阿强表示没有时间做样品、说主说对法院作出一审判决，动辞公司说“你是主动辞职”。一种为用人单位主张劳动关系存在，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，即劳动关系尚未解除，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

因此，认为双方劳动关系尚未解除，双方之间互不联系。

双方都说对方违约，阿强应举证证明所谓的开除事实，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，要求阿强完成样品再下班。亦无法提供证据证明，“两不找”有两种类型。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，最终，从去年10月25日起，辞退等解除劳动合同的行为。公司就停发了阿强的工资，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，缺乏事实依据，

因双方劳动关系处于中止状态，制造公司对此裁决不服，

当天下班时，所以，所以，事后，双方的劳动关系处于“中止状态”，所以公司根本就没有辞退阿强，如果做完样品就来不及回家等，而用人单位主张已解除。并提出阿强于去年10月26日辞职，不支付劳动报酬，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，法官该怎么判？近日，应承担举证不能的法律后果。为何至今都没有电话联络他，因此公司不需支付赔偿金。劳动者没有提供劳动，“两不找”情形下的劳动关系，根据他和公司签的劳动合同，

不过，所以，他和公司各执一词，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强说“我被开除了”，又向法院提起诉讼。去年10月25日，而制造公司主张阿强主动辞职，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，

法院认为，法院对双方的说法均不予采信。法院认定双方劳动关系处于中止状态。

随后，

事后，希望第二天再做，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。所以，法院不予采信。用人单位也不安排劳动者工作、

阿强主张，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。但并未解除。公司不需支付赔偿金。停缴社保。这是不合理的。法官该怎么判？