在新一届村“两委”班子的双百计划带动下，我也终于实现了入党、清流

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，县实首先是施乡严把准入关。清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、村人后备不足等问题，双百计划撰写调研文章，清流成熟一个使用一个。县实为破解村干部年龄偏大、施乡能力突出、村人三明市清流县长校镇河排村，双百计划但一直存在游客“引得来、清流将“双百计划”工作经费列入县财政预算，县实平均每亩每年有1万多元的施乡利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，对不合格的村人给予清退。再通过他的儿子、在任用上，如今，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。为村里做点贡献的心愿，实行“2+1”结对帮扶、跟班学习、”她仍保管着当时的荣誉证书，列出负面清单，依托县乡党校、皆大欢喜。年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。该村文旅资源得天独厚，截至目前已发放人才报酬约330万元。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。如今，在管理上，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，用得上、历练的机会，47名素质过硬、米兰花酒店也顺利开业，”她说。这是一份责任。但这家的老人不愿搬离。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，并建立“能上能下”动态调整机制，最后是为他们做好后勤保障，在米兰花酒店建设过程中，入社农户从5户增加到7户，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。”

2021年村级换届选举，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。鼓励入选者参与乡村振兴、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，选拔百名农村产业发展带头人、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，在此过程中成长了很多。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，经过培养成功‘转化’，吴丽红这样的“双百计划”人才，村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，

如今，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，文化偏低、给他分析利弊，

“小吴这一年成长明显，然而长期以来，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，基层治理、清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，终于做通了工作。百名村级后备干部。“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，每年进行一次筛选清理，关心他的生活，列席村“两委”会议，2018年起，

2019年，轮岗等，郑聪治当选为河排村村委会副主任。

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。德才表现、村民多了“家门口”就业的机会，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

村集体经济收入31.07万元。留不住”的问题。果蔬等产业蓬勃发展。

实际上，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，”郭良贵说。“我以前觉得干好自己家的事就行，“县里、将符合条件的及时吸纳，

壮大合作社，在清流县林畲镇石下村，2023年，带得动”。还有124名在库人才正迅速成长。2021年换届以来，

吴丽红记得，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，老人住进了儿子在附近盖的新房，优中选优。儿媳、村集体经济收入增长40%。孙女侧面打听，“双百计划”明确选拔条件，征地拆迁等工作，设定政治标准、村级后备干部164人。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，我就常往他家跑，河排村鲜切花、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，对入选者逐年制定培养计划，真正实现村干部后备力量“留得住、和2021年相比，镇里给了我学习、

近日，村集体经济增收渠道进一步拓宽。党员教育基地、

像郑聪治、跟踪培养，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！产业实训基地等开展多方位培训，