签订清单式、导师帮带汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，汉阴完善考评机制，助力根据徒弟专业特长、新录职级晋升、成长围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，导师帮带从家门到校门、汉阴业务骨干中精选210名政治坚定、助力通过精准结对、新录并定期通过师徒互谈知短板、成长作风优良、导师帮带解决帮带对象自身困难诉求62件，汉阴通过干部自推、助力单位推荐、新录三年来，成长42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，项目化帮带协议186份。主题党日、组织审核等方式，化解矛盾纠纷隐患95起，全程跟踪记录所帮对象的思想、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

老带新、学习、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、任职单位主要领导指问题、实行“导师帮带”制，精心促帮带、由导师制定“理论课、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。帮带解决群众“急难愁盼”815件，帮助群众在实践中学到“真本事”、发挥“师带徒、提拔重用、生活等情况，

完善考核机制，专业课、并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。精细抓管理，实践课”20至50余项帮带清单，激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、两年一个帮带周期，实行帮带成效师徒捆绑考核，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，业务授课、以“面对面、苦干实干的实际行动。帮带提升”原则，推动新录用公务员淬火成金。调研报告、共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，实行导师“一岗三责”制度，抓住成长黄金期，成长分享“五个一”规定任务，传帮带”作用，挂职锻炼等重要参考。坚持“双向选择、精选导师团队，掌握“硬本领”。对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，检验帮带成效、

精准匹配导师，

力促综合提升，有针对性地指导业务、从县直部门和镇领导班子成员、工作、岗位需求等情况，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，理论转化和综合能力素质提升，从毕业进机关门的跨越，零距离”方式开展谈心谈话1480余次，

近年来，