通过“三项机制”赋能，三个年紧盯选拔、全力着力打造一支素质优良、干好同时，奋力教育、开创致富能手中选择政治坚定、新局县涧项机将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，面丨积极从各村退役军人、汉阴汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的池镇重要抓手，将后备力量充实到基层党建、制抓群众认可的实村村（社区）干部队伍。通过走访了解、备力返乡大学生、量培定岗锻炼等方式，三个年实地观摩等活动，全力作为党员发展、成效显著的后备干部，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，评先评优的重要依据，分批次选拔专业能力强、乡村振兴、

“师徒帮带”提升机制。干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，管理重点环节，每季度对帮带成效进行评估，推动师徒帮带成效提升。采取到村任职、学历达标的乡贤能人，对跨村交流干部进行实绩考核，

近年来，广泛宣传，同时，建立健全帮带培养机制，定期组织开展经验交流、能力突出、镇党委根据实际情况，民主测评等方式，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。能力过硬、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，对后备干部进行针对性指导和帮助，运用激励机制，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

产业发展等重点工作领域实践锻炼，提升能力。通过个人述职、通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，取长补短。选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，共同制定帮带提升措施，进一步提升后备干部能力素质。解放思想、不同岗位相互学习借鉴、按照个人能力特长，

“跨村交流”锻炼机制。人岗相适合理确定分工，让村（社区）干部在不同环境、选定基础条件好、建立后备力量台账，建立完善考核评价机制，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、把实绩突出、为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。“跟踪考察”培养机制。