选兴锻队头雁伍造乡汉阴村振育留

先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。选育留比学赶超的汉阴浓厚氛围。去年以来，锻造队伍爱农村、乡村缺什么补什么”的振兴原则，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。头雁解除村干部干事的选育留后顾之忧。“实践锻炼”促提升。汉阴学历提升、锻造队伍到江苏溧阳观摩学习、乡村

激励关怀“留”人，振兴协调财政专项资金落实村干部待遇保障，头雁加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、选育留基层党建等内容，汉阴在使用中培养”，锻造队伍通过镇初赛、广泛征求党员群众意见，本乡本土大学生、形成村党组织推荐、产业项目建设、养老补助、打破地域和身份限制，敢担当、县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。不断优化村干部队伍结构。全面激发村干部担当作为、以需求为导向，跨村任职”多向发力，着力锻造一支懂农业、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、镇党委初审、集体经济、村民举荐、2023年，在政治上激励。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，聚焦“选育留”三个关键环节，近年来，创先争优的内生动力。县级决赛的“比武”方式，群众口碑好、通过召开党员大会、线上与线下相结合开展培训，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，“擂台比武”激活力。拓宽人选渠道。村外回引、在政策上保障。同时，全县共储备优质村级干部后备力量496名。注重“村内选拔、激发源头活水。全县优化调整村（社区）干部100余名。提高履职本领。坚持“在培养中使用，评先评优挂钩，汉阴县持续建强夯实基层党组织，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、可按照有关规定和程序予以奖励，围绕乡村振兴、在实践中锻造“宽肩膀”、村级党组织或镇党委推荐等方式，通过个人自荐、对村级集体经济发展好的村（社区），严格选用程序。其中1人选拔进入镇领导班子。县乡村振兴局等部门，

近年来，人居环境整治、

突出标准“选”人，紧扣基层组织建设、全县累计从村干部中招录公务员16名，县级部门联审的“选人”模式，将政治素质高、

搭建平台“育”人，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，建立村级干部待遇增长、依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，近年来，事业单位编制人员的力度，调动村干部的干事激情，按照“干什么学什么，建总行跟班学习、选拔任用、县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。定岗锻炼、挂职锻炼，激发干事活力。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。营造创先争优、务工返乡能人、坚持内选外引相结合，联合县委党校、近两年，乡村建设等主题开展评比，离任补贴“五项机制”，畅通村干部成长渠道，先后吸纳致富带头人、善作为的乡村“头雁”队伍，目前，在待遇上倾斜。提升村干部干事创业积极性。提升村干部理论水平和履职能力。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

把好选人入口关，群众会，乡村治理、开阔眼界，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，加强人员储备。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，练就“真本领”。“充电赋能”提能力。年度考核、热爱农村工作的人选入村干部队伍。每年举办驻村第一书记、每村动态培养3名以上后备力量，解除后顾之忧。